Q2

2023

Halbjahresbericht

1. Januar bis 30. Juni 2023

An unsere Aktionäre

Konzern-Zwischenlagebericht

Konzern-Zwischenabschluss

Sonstiges

Konzern-Kennzahlen 1

Unsere Standorte

Einheit

H1 2023

H1 2022

Q2 2023

Q2 2022

Q1 2023

Umsatzerlöse

in Mio. €

151,7

152,6

75,8

78,0

75,9

Pro-Forma-Umsatzerlöse

in Mio. €

151,7

152,6

75,8

78,0

75,9

EBITDA

in Mio. €

38,6

53,5

23,1

27,8

15,5

Pro-Forma-EBITDA

in Mio. €

40,8

53,5

22,9

27,8

17,9

EBITDA-Marge

in %

25

35

31

36

20

Pro-Forma-EBITDA-Marge

in %

27

35

30

36

24

Periodenergebnis

in Mio. €

17,1

23,3

10,0

11,2

7,0

Pro-Forma-Periodenergebnis

in Mio. €

18,1

24,3

9,7

11,7

8,4 2

Ergebnis je Aktie (verwässert)

in €

3,04

4,15

1,78

2,00

1,25

Pro-Forma-Ergebnis je Aktie (verwässert)

in €

3,21

4,33

1,72

2,08

1,50 2

Operativer Cashflow

in Mio. €

50,8

53,3

16,7

14,4

33,7

Eigenkapital

in Mio.

125,4

124,8

125,4

124,8

153,2

XING-Plattform-MitgliederD-A-CH

in Mio.

21,9

21,0

21,9

21,0

21,7

InterNations-Mitglieder

in Mio.

4,8

4,4

4,8

4,4

4,7

kununu Workplace Insights 3

in Mio.

9,3

7,2

9,3

7,2

8,8

B2B E-Recruiting Kunden D-A-CH (Subscriptions)

Anzahl

14.489

13.679

14.489

13.679

14.493

Mitarbeiter (FTE)

Anzahl

1.827

1.754

1.827

1.754

1.894

1

aus fortgeführten Geschäftsbereichen

2

rückwirkend angepasst

3

verbesserte Zählweise der Workplace Insights nach Produktanpassung

mit einmaligem Effekt von weniger als 1 Prozent auf den Bestand

Inhalt

 4

An unsere Aktionäre

 8

Konzern-Zwischenlagebericht

22

Konzern-Zwischenabschluss

Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung männlicher

33

Sonstiges

und weiblicher Sprachformen und verwenden ausschließlich die männliche Form.

Alle Personenbezeichnungen beziehen sich selbstverständlich auf alle Geschlechter.

1

DEUTSCHLAND

3

SCHWEIZ

Hamburg

ZÜRICH

Berlin

4

SPANIEN

München

Barcelona

2

ÖSTERREICH

Valencia

Wien

5

PORTUGAL

Porto

1

2

3

54

Halbjahresbericht 2023

2 / 34

An unsere Aktionäre

Konzern-Zwischenlagebericht

Konzern-Zwischenabschluss

Unternehmensporträt

Die New Work SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. ///

Mit starken Marken wie XING, kununu und onlyfy by XING und dem größten Talente-Pool in D-A-CH tritt sie an, der wichtigste

Recruiting­ -Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. /// Sie bringt Kandidaten und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Jobleben führen und Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden. /// Das Unternehmen ist seit 2006

börsennotiert,­hat seinen Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt seine insgesamt rund 2.000 Mitarbeiter auch an weiteren Standorten von Berlin über Wien bis Porto. /// Weitere Infos unter →new-work.se und →­ nwx.new-work.se

Sonstiges

HARBOUR FOR

Starke Marken

Fünf Marken, ein Ziel: Die Zukunft der Arbeit im Sinne der Menschen gestalten.

Halbjahresbericht 2023

3 / 34

An unsere Aktionäre

Konzern-Zwischenlagebericht

Konzern-Zwischenabschluss

Sonstiges

Inhalt

An unsere

Aktionäre

5 Brief der Vorstandsvorsitzenden 7 Die New Work SE-Aktie

Halbjahresbericht 2023

4 / 34

An unsere Aktionäre

Konzern-Zwischenlagebericht

Brief der Vorstandsvorsitzenden

Vorstandsvorsitzende der New Work SE Petra von Strombeck

Konzern-ZwischenabschlussSonstiges

Brief der Vorstandsvorsitzenden

Liebe Aktionärinnen und Aktionäre,

schon relativ früh im Jahr - die einschlägigen Indizes und Indikatoren signa­­ lisierten noch einen ungebrochenen Aufholtrend in der Wirtschaft und am Arbeitsmarkt, jetzt, wo die Corona-Jahre endlich hinter uns liegen - mussten wir realisieren, dass der Markt sich rapide verschlechtert hatte. Unternehmen zeigten sich zunehmend zögerlich beim Erwerb unserer HR-Lösungen, was das Neugeschäft unter Druck setzte. Einige Marktbeobachter fanden das über- raschend, die Marktsituation war doch noch so gut, schien es. Mittlerweile ist es allerdings allgemein anerkannt, dass die deutsche Wirtschaft sich in einer Rezession befindet, die Auswirkungen diverser Herausforderungen - Inflation, Energiepreise, Lieferengpässe - machen sich allenthalben bemerk- bar. Der Fachkräftemangel ist nach wie vor eines der Top-Themen, jedoch setzen Unternehmen derzeit vielfach andere Prioritäten. Wir haben darum früh unsere Prognose angepasst. Das ist keine erfreuliche Nachricht gewesen, aber gerade in schwierigen Zeiten ist die offene und transparente Kommuni­ kation mit Ihnen, den Kapitalmarktteilnehmern, besonders wichtig.

Die Auswirkungen der Rezession sehen wir in den Finanzkennzahlen des ersten Halbjahres 2023. So liegen die Pro-Forma-Gesamtumsätze auf Vorjahres­ niveau; konkret haben wir knapp 152 Mio. € erlöst. Unser Pro-Forma-EBITDA nahm um 24 Prozent auf 41 Mio. € ab und das Pro-Forma-Nettoergebnis ­reduzierte sich auf 18 Mio. €.

Unser umsatzstärkstes Segment HR Solutions & Talent Access konnte seine Erlöse im ersten Halbjahr 2023 trotz der sich seit Jahresbeginn deutlich ver- schlechterten wirtschaftlichen Lage um 8 Prozent auf 107 Mio. € steigern.

Halbjahresbericht 2023

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New Work SE published this content on 11 August 2023 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 14 August 2023 07:52:02 UTC.