BlackRock, Inc. gab bekannt, dass seine Lösung für die Altersvorsorge, LifePath Paycheck?, jetzt in beitragsorientierten Plänen verfügbar ist. Die Lösung LifePath Paycheck verfolgt einen neuen Ansatz für das Einkommen im Ruhestand, indem sie Zugang zu einem garantierten Einkommen über einen Zielterminfonds bietet, eine Anlagestrategie, die sich automatisch an ein angestrebtes Ruhestandsjahr anpasst. Die Planteilnehmer haben die Möglichkeit, bereits mit 59 ½ Jahren auf das garantierte Einkommen zuzugreifen, indem sie von Equitable und Brighthouse Financial ausgegebene Rentenversicherungsverträge erwerben.

Um die Planteilnehmer zu informieren, hat BlackRock MyLifePath? entwickelt, ein digitales Erlebnis, das zeigt, wie sich die heutigen Beiträge in ein Einkommen im Ruhestand verwandeln können. Avangrid, Adventist HealthCare Retirement Plans und Tennessee Valley Authority Retirement System werden zu den ersten gehören, die diese Strategie als Standardanlageoption für den beitragsorientierten Plan ihrer Mitarbeiter einführen.

Bislang planen 14 Plansponsoren mit Plänen im Gesamtwert von $27 Milliarden an Zielterminvermögen, LifePath Paycheck für 500.000 Mitarbeiter verfügbar zu machen, wobei mehrere andere große Plansponsoren ihr Interesse bekundet haben. Der Zugang zu einer Option für ein garantiertes Einkommen könnte dazu beitragen, den Stress zu lindern, den viele Amerikaner derzeit wegen der Ungewissheit haben, dass ihre Ersparnisse nicht ausreichen. Nach den ersten Ergebnissen der neunten jährlichen BlackRock-Umfrage Read on Retirement?

Umfrage machen sich fast zwei Drittel (60 %) der Befragten Sorgen, dass sie ihre Ersparnisse im Ruhestand nicht ausnutzen werden. 99 % geben an, dass ein garantiertes Ruhestandseinkommen dazu beitragen würde, diese Sorgen zu verringern. Abgesehen von den finanziellen Vorteilen sagen 93% 1, dass mehr Sicherheit in Bezug auf das Ruhestandseinkommen ihrer psychischen Gesundheit helfen würde. Die Rentner stimmen zu ?

94% der Befragten sind auch der Meinung, dass die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Lösung für das Alterseinkommen über ihren betrieblichen Plan anbieten sollten. Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass sich 99% der Plansponsoren dafür verantwortlich fühlen, den Planteilnehmern bei der Generierung und/oder Verwaltung ihres Einkommens im Ruhestand zu helfen.