Am 12. Dezember 2023 gab Pfizer Inc. (?Pfizer? oder ?das Unternehmen?) bekannt, dass angesichts der Größe und des geografischen Umfangs der kommerziellen Aktivitäten von Pfizer und des erwarteten Abschlusses der Akquisition von Seagen Inc. (?Seagen?) die folgenden Änderungen in den kommerziellen Aktivitäten des Unternehmens am 1. Januar 2024 wirksam werden. Pfizer wird eine durchgängige Geschäftsorganisation mit dem Namen Pfizer Oncology Division schaffen, die bestimmte kommerzielle und F&E-Aktivitäten im Bereich Onkologie sowohl von Pfizer als auch von Seagen integriert und von Dr. Chris Boshoff geleitet wird, der Chief Oncology Officer und Executive Vice President wird und weiterhin an Dr. Albert Bourla, Chairman und Chief Executive Officer, berichtet.

Pfizer wird seine kommerzielle Organisation außerhalb der Onkologie in zwei stärker fokussierte Geschäftsbereiche aufteilen: die Pfizer U.S. Commercial Division, die von Aamir Malik geleitet wird, der Chief U.S. Commercial Officer, Executive Vice President, wird und weiterhin an Dr. Bourla berichtet, und die Pfizer International Commercial Division, die von Alexandre de Germay geleitet wird, der als Chief International Commercial Officer, Executive Vice President, zu Pfizer kommt und an Dr. Bourla berichtet. Die neuen Funktionen von Dr. Boshoff und den Herren Malik und de Germay werden am 15. Dezember 2023 wirksam.

Infolge dieser Umstrukturierung wird die Rolle, die Angela Hwang, Chief Commercial Officer, Executive Vice President, derzeit innehat, gestrichen und sie wird mit Wirkung zum 15. Dezember 2023 nicht mehr in ihrer derzeitigen Rolle und als Mitglied des Executive Leadership Teams des Unternehmens tätig sein. Frau Hwang hat sich bereit erklärt, bei der Umstrukturierung und dem Übergang ihrer Aufgaben zu helfen und wird bis zu einem noch festzulegenden Zeitpunkt als Beraterin des Chief Executive Officer fungieren. Infolge des Wegfalls von Frau Hwangs Rolle, den das Unternehmen als unfreiwillige Beendigung ohne Grund (aufgrund des Wegfalls der Position und der Umstrukturierung) gemäß dem Executive Severance Plan eingestuft hat, hat sie Anspruch auf Abfindungsleistungen gemäß den Bedingungen des Executive Severance Plan.

Die Abfindungsleistungen sind an die Bedingung geknüpft, dass Frau Hwang eine Forderungsfreistellung zu Gunsten des Unternehmens unterzeichnet und nicht widerruft, sowie an die fortgesetzte Einhaltung restriktiver Vereinbarungen und ihrer Vertraulichkeitsverpflichtungen. Darüber hinaus hat Frau Hwang aufgrund ihres Alters und ihrer Dienstjahre Anspruch auf Altersvorsorgeleistungen im Rahmen der Pensions- und Sparpläne und der Krankenversicherung für Rentner sowie auf die Verrentung ihrer langfristigen Anreizprämien in Übereinstimmung mit deren Bedingungen. Alle Zahlungen und Leistungen, die Frau Hwang im Zusammenhang mit ihrem Ausscheiden gewährt werden, stehen im Einklang mit ihren bestehenden Leistungsansprüchen.