Die japanischen Unternehmen haben sich darauf geeinigt, die Löhne und Gehälter in diesem Jahr um durchschnittlich 5,20% zu erhöhen. Das ist die höchste Erhöhung seit 33 Jahren, erklärte die größte Gewerkschaftsgruppe des Landes, Rengo, am Donnerstag und schloss damit die vierte Runde der Arbeitsgespräche 2024 ab.

Das Ergebnis der "Shunto"-Arbeitsoffensive ist ein Barometer für die Ausgaben und die dauerhafte Inflation und ein Schlüsselfaktor, den die Zentralbank nach ihrer bahnbrechenden Entscheidung vom März, die Negativzinsen zu beenden, für die Entscheidung über die nächsten Schritte heranzieht.

"Die Flut von Lohnerhöhungen ist fest im Griff", sagte Rengo in einer Erklärung. Die Lohnerhöhungen waren die höchsten in der vierten Runde, für die die Zentralbank 2013 mit der Erhebung vergleichbarer Daten begonnen hat, sagte sie.

Der Gouverneur der Bank of Japan, Kazuo Ueda, sagte, dass nachhaltiges Lohnwachstum und Inflation entscheidend für die Normalisierung der Geldpolitik seien, während Premierminister Fumio Kishida die Hoffnung äußerte, dass großzügige Lohnerhöhungen der mehr als zwei Jahrzehnte andauernden Deflation ein entscheidendes Ende setzen würden.

Die Ergebnisse der vielbeachteten Lohnverhandlungen werden in mehreren Etappen bekannt gegeben. Den Anfang machen die großen Unternehmen im März, gefolgt von den kleinen Unternehmen, die ihre Gespräche gegen Mitte des Jahres abschließen.

Die erste Verhandlungsrunde führte zu einer Gehaltserhöhung von 5,28%, einem 33-Jahres-Hoch, wobei das Tempo der Erhöhungen in dem Maße abnimmt, wie sich mehr Unternehmen an den Gesprächen beteiligen. Die dritte Runde endete mit einer durchschnittlichen Lohnerhöhung von insgesamt 5,24%.

Eine separate Unternehmensumfrage des Kreditforschungsunternehmens Teikoku Databank ergab, dass 77% der 1.050 befragten Unternehmen die Löhne und Gehälter in diesem Jahr erhöht haben. Zwei Drittel von ihnen boten Erhöhungen an, die unter den von Rengo geforderten 5% lagen. (Bericht von Tetsushi Kajimoto, Bearbeitung von Chang-Ran Kim)