EU-Gesetzgeber und Regierungen haben am Donnerstag eine abgeschwächte Einigung über die Rechte von Arbeitnehmern bei Uber, Deliveroo und anderen Online-Unternehmen erzielt.

Die beiden Seiten hatten im Dezember eine vorläufige Einigung erzielt, die jedoch durch den Widerstand Frankreichs, Irlands, Griechenlands, Litauens und anderer Länder torpediert wurde, so dass die Gesetzgeber wieder an den Verhandlungstisch zurückkehren mussten.

Die vorläufige Einigung, die am Donnerstag zwischen den EU-Gesetzgebern und Belgien, dem derzeitigen Inhaber der rotierenden EU-Ratspräsidentschaft, erzielt wurde, verzichtet auf eine Reihe von Kriterien, die von der Europäischen Kommission vorgeschlagen wurden, um zu bestimmen, ob ein Online-Unternehmen ein Arbeitgeber ist, nachdem die Unternehmen Lobbyarbeit betrieben und einige Länder Kritik geübt hatten.

Stattdessen werden nationale Gesetze, Tarifverträge und die Rechtsprechung darüber entscheiden, ob ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer ist, wodurch der Status quo erhalten bleibt.

Die Regierungen werden auch die Beschäftigungskriterien für Online-Arbeitnehmer festlegen, die von den Unternehmen angefochten werden können. Die Beweislast wird auch bei den Unternehmen liegen, die nachweisen müssen, dass ihre Gigworker keine Arbeitnehmer sind.

Die Vereinbarung muss in den kommenden Tagen von den Vertretern der 27 EU-Regierungen gebilligt werden, gefolgt von einer formellen Abstimmung auf beiden Seiten, bevor sie Gesetz werden kann.

Die Vereinbarung sieht auch vor, dass wichtige Entscheidungen wie Entlassungen nicht von automatisierten Systemen oder einem Algorithmus getroffen werden dürfen.

"Wir haben dafür gesorgt, dass bis zu 40 Millionen Plattformarbeiter in Europa Zugang zu fairen Arbeitsbedingungen haben", sagte die Gesetzgeberin Elisabetta Gualmini, die das Dossier durch die gesetzgebende Versammlung leitet.

Die Lobbygruppe Delivery Platforms Europe, zu deren Mitgliedern Uber Eats, Deliveroo, Delivery Hero, Bolt und Wolt gehören, sagte, dass mehr für die Unternehmen getan werden könnte.

"Die heutige vorläufige Einigung ist eine verpasste Gelegenheit, klare Regeln zu schaffen, die den Beschäftigten von Lieferplattformen und dem gesamten Sektor zugute kommen. Es ist wichtiger, das Richtige zu tun, als eine Einigung zu erzielen, und wir hoffen, dass die Mitgliedsstaaten dem den Vorrang geben werden", hieß es. (Bericht von Foo Yun Chee; Bearbeitung durch Susan Fenton)