ALPHABET INC. 
Die Abschaffung der Richtlinie für 2019 und andere Schritte wie die Beschränkung des Zugangs von Zeitarbeitern und Zulieferern zu internen Systemen dienen dazu, die sich ändernden US-amerikanischen und globalen Arbeitsvorschriften für befristet Beschäftigte einzuhalten, sagte ein Sprecher von Google in Mountain View, Kalifornien, gegenüber Reuters.
"Diese Updates bringen uns in Einklang mit anderen großen Unternehmen und stellen einfach klar, dass Google nicht der Arbeitgeber der Mitarbeiter unserer Zulieferer ist und auch nie war", sagte der Sprecher.
Die Ankündigung erfolgte, nachdem das U.S. National Labor Relations Board im Januar entschieden hatte, dass Google ein so genannter "gemeinsamer Arbeitgeber" von Arbeitnehmern ist, die von dem Personalvermittler Cognizant Technology Solutions zur Verfügung gestellt werden und mit deren Gewerkschaft verhandeln muss. Google hat gegen diese Entscheidung Berufung eingelegt.
Die Behörde stützte sich zum Teil auf die Richtlinie von 2019, die es Google erlaubte, Kontrolle über die Arbeitnehmer auszuüben, obwohl es sie nicht direkt beschäftigt.
Die Arbeitsbehörde hat es Unternehmen erschwert, Verhandlungen mit Zeit- und Leiharbeitern zu vermeiden. Dazu gehörte auch die Verabschiedung einer Vorschrift im vergangenen Jahr, die besagt, dass Unternehmen mit indirekter Kontrolle über die Arbeitsbedingungen als Arbeitgeber von Leiharbeitern angesehen werden können. Ein Bundesrichter verhinderte im März das Inkrafttreten dieser Regelung.
Der Google-Sprecher sagte am Freitag, dass das Unternehmen weiterhin einen Verhaltenskodex für Zulieferer durchsetzen wird, der von Anbietern und Personaldienstleistern verlangt, sichere Arbeitsbedingungen zu bieten und bestehende gesetzliche Verpflichtungen zu erfüllen.
Die meisten Zulieferer des Unternehmens arbeiten in Staaten, die einen Mindestlohn von mindestens 15 Dollar vorschreiben, sagte der Sprecher.
