Der Manager eines Apple Inc. Einzelhandelsgeschäfts in Manhattan hat gegen das US-Arbeitsrecht verstoßen, als er einen Angestellten fragte, ob er eine Gewerkschaftskampagne unterstütze. Das hat eine Bundesarbeitsaufsichtsbehörde in ihrer ersten Entscheidung in Bezug auf den Tech-Giganten entschieden.

Das National Labor Relations Board (NLRB) stellte in einer einseitigen Entscheidung am späten Montag fest, dass die Befragung des Mitarbeiters, der bei einem Gruppentreffen Bedenken bezüglich der Bezahlung geäußert hatte, einem ungesetzlichen Verhör gleichkam und bestätigte die Entscheidung eines Verwaltungsrichters.

Das von den Demokraten kontrollierte Gremium bestätigte auch die Entscheidung des Richters, dass Apple den Mitarbeitern des World Trade Center Stores das Verteilen von Gewerkschaftsflugblättern rechtswidrig untersagt hat.

Apple, das ein Fehlverhalten bestritten hat, reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme. Das Unternehmen kann gegen die Entscheidung Berufung bei einem Bundesberufungsgericht einlegen.

Mindestens zwei Apple Stores in den USA haben sich seit 2022 gewerkschaftlich organisiert, und die Gewerkschaften arbeiten an der Organisierung mehrerer anderer Standorte, einschließlich des World Trade Center Stores.

Arbeitnehmer und Gewerkschaften haben mehr als zwei Dutzend Beschwerden bei der NLRB eingereicht, in denen sie Apple eine Reihe von rechtswidrigem Verhalten vorwerfen. Mindestens drei dieser Fälle sind bei Verwaltungsrichtern anhängig, darunter auch Klagen, dass Apple sich weigert, in einem gewerkschaftlich organisierten Laden in Oklahoma City zu verhandeln.

Apple hat das Fehlverhalten in diesen Fällen bestritten. Im Fall vom Montag hatte das Unternehmen argumentiert, dass die Filialleiterin nicht die Absicht hatte, den Mitarbeiter zu bedrohen, und dass ihre Befragung nicht die Art von ausführlichem Verhör war, die das Board in früheren Fällen für unrechtmäßig befunden hatte.

In einer Fußnote zu seiner Entscheidung erklärte das Gremium, dass die Absicht der Managerin irrelevant sei. Das Urteil verpflichtet Apple dazu, in dem Geschäft Aushänge anzubringen, die die Mitarbeiter über den Gesetzesverstoß und ihre Rechte informieren.