Mit dem Rücktritt von Alison Rose von NatWest bleibt nur noch eine Frau an der Spitze einer großen westeuropäischen Bank. Dies verdeutlicht das akute Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern, das trotz der Zusagen, den Frauenanteil zu erhöhen, in der gesamten Branche fortbesteht.

Doch während Roses Abgang bedeutet, dass die 25 größten europäischen Banken nach Vermögenswerten immer noch zu 96% von Männern geführt werden, hat eine Analyse von Reuters ergeben, dass die Führungsteams seit letztem Jahr etwas ausgeglichener geworden sind.

Die von Reuters zusammengestellten Daten zeigen, dass in den Top-Management-Teams der größten europäischen Kreditinstitute jetzt 30,6 % Frauen vertreten sind, gegenüber 25,6 % in der gleichen Gruppe von Banken Anfang 2022.

Seit der Reuters-Studie zur Geschlechtervielfalt in den Führungsetagen des Bankensektors im vergangenen Jahr hat nur eine weitere Frau den Weg in die Chefetagen gefunden - Isabelle Ferrand von der französischen Genossenschaftsbank Credit Mutuel, die im Mai in diese Position berufen wurde.

Die neuen CEO-Posten bei UBS und SocGen gingen beide an Männer.

"Der Verlust einer der profiliertesten weiblichen Führungskräfte im europäischen Bankwesen ist ein besorgniserregendes Signal für Frauen, die einen Platz an der Spitze anstreben", sagte Ann Francke, CEO des Chartered Management Institute, zu Roses Ausscheiden bei NatWest.

"Der Verlierer bei all dem ist die Wirtschaft, denn die Daten zeigen, dass eine stärkere Vertretung von Frauen in Führungspositionen in Wirtschaft, Politik und öffentlichem Leben eine positive Sache ist: Vielfalt im Denken und in der Erfahrung führt zu Innovation - und liefert bessere Geschäftsergebnisse."

Im Finanzdienstleistungssektor im weiteren Sinne hat eine aktuelle Studie von EY jedoch ergeben, dass die Einstellung von Frauen auf Vorstandsebene in Europa sogar zurückgegangen ist.

Die Unternehmen haben in den 12 Monaten bis Juni 2023 44% der Vorstandsposten mit Frauen besetzt, gegenüber 52% im Vorjahr. Das Verhältnis zwischen den Geschlechtern in den Vorständen der europäischen Finanzunternehmen hat sich jedoch verbessert und liegt nun bei 43% Frauen und 57% Männern, wie EY feststellte, gegenüber 37%/63% vor einem Jahr.