TriNet Group, Inc. (NYSE:TNET) wird sich nach M&A umsehen. Kelly Tuminelli, Executive Vice President und CFO, sagte: "Im Juli haben wir unsere Finanzpolitik öffentlich gemacht. Davor haben wir uns an unsere Finanzpolitik gehalten und mit unserem Vorstand über den angemessenen Verschuldungsgrad von TriNet gesprochen. Als wir im Sommer unsere Bilanz umgestaltet haben, haben wir beschlossen, dass es für Investoren wie Sie alle wichtig ist, dass wir sehr deutlich machen, was wir anstreben. Zuallererst möchte ich jedoch klarstellen, dass wir uns im Klaren sind.
Wir werden immer in erster Linie in das organische Kernwachstum investieren. Das ist also unsere erste Kapitalpriorität. Zweitens werden wir uns mit M&A befassen. Wir werden Fusionen und Übernahmen opportunistisch betrachten, wobei wir darauf achten, was unseren Aktionären insgesamt einen Mehrwert bringt und was unseren Kunden wirklich einen Mehrwert bietet, für den sie bereit sind zu zahlen.
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Die TriNet Group, Inc. bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen branchenspezifische Full-Service-Lösungen im Bereich Human Resources (HR) an, und zwar sowohl im Bereich Professional Employer Organization (PEO) als auch im Bereich Human Resources Information System (HRIS). Das Unternehmen bietet Zugang zu Fachwissen in den Bereichen Humankapital, Sozialleistungen, Risikominderung, Compliance, Gehaltsabrechnung und Steuergutschriften für Forschung und Entwicklung (F&E), die alle durch Technologie ermöglicht werden. Die Produktpalette des Unternehmens umfasst außerdem Dienstleistungen und softwarebasierte Lösungen zur Rationalisierung von Arbeitsabläufen durch die Verknüpfung von Personalwesen, Sozialleistungen, Mitarbeiterengagement, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung. Das Unternehmen bietet sechs branchenspezifische vertikale PEO-Dienste an: TriNet Financial Services, TriNet Life Sciences, TriNet Main Street, TriNet Nonprofit, TriNet Professional Services und TriNet Technology. Die HRIS-Dienstleistungen des Unternehmens bestehen in erster Linie aus seiner selbstgesteuerten, cloudbasierten HRIS-Softwarelösung und bieten die Möglichkeit, Tools wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement hinzuzufügen.