Eine Geschäftsführerin der Citigroup sagte, die Bank habe es versäumt, sie vor den gewalttätigen Drohungen und Beschimpfungen eines Vorgesetzten zu schützen, weil die Kultur der sexuellen Belästigung und geschlechtsspezifischen Diskriminierung "allgegenwärtig" sei. Dies geht aus einer am Montag eingereichten Klage hervor.

Ardith Lindsey, die als Americas Head of Electronic Sales Trading tätig war, fügte ihrer Klage vom November weitere Details hinzu, in denen sie die Drohungen von Mani Singh, dem ehemaligen Leiter des Bereichs Cash Equity Execution Services der Bank für den nordamerikanischen Markt, beschrieb. Er trat im November 2022 zurück.

Lindsey sagte, dass Singh, nachdem sie ihre Beziehung im Oktober 2022 beendet hatte, fünf Tage lang unaufhörlich telefonierte und mit Schimpfwörtern gespickte Textnachrichten verschickte, wie z.B. "Ich werde dich in Brand setzen" und "Kinder, nein Kinder, das ist mir scheißegal, ich werde alles niederbrennen".

Lindsey sagte, dass Singh sie über viele Jahre hinweg immer heftigeren Beschimpfungen ausgesetzt hat, die manchmal durch Alkohol oder Drogen angeheizt wurden, einschließlich angeblicher Drohungen, ihr und ihrer Familie zu schaden und ihre Karriere zu zerstören, wenn sie sich seinen Avancen widersetzen würde.

Die Bank "entschied sich, zahlreiche Warnsignale für Singhs Verhalten zu übersehen", sagte Lindsey. Stattdessen "förderte sie ihn und schützte gleichzeitig Lindsey und viele andere Frauen nicht".

Lindsey ist von der Bank beurlaubt, sagte sie.

Die Citigroup war nicht sofort für eine Stellungnahme zu erreichen. Singh reagierte nicht sofort auf eine Voicemail, in der er um einen Kommentar bat.

Im November sagte die Citigroup, dass sie sich gegen Lindseys Ansprüche verteidigen würde.

"Niemand sollte jemals am Arbeitsplatz diskriminiert oder belästigt werden", sagte die drittgrößte US-Bank damals.

Sie bezeichnete das in der ursprünglichen Klage beschriebene Verhalten als "bedauerlich", sagte aber, dass sich die von Lindsey beschriebene Beziehung erheblich von ihrer früheren Darstellung unterscheide.

Ein Anwalt, der Singh in einem separaten Rechtsstreit vertreten hat, reagierte im November nicht auf Anfragen nach einem Kommentar.

Lindsey behauptete auch, dass sie von einem leitenden Angestellten angegriffen wurde, der sie Monate, nachdem sie 2007 im Alter von 24 Jahren bei der Bank angefangen hatte, gewaltsam küsste.

"Citi, insbesondere in der Aktienabteilung, ist ein Arbeitsplatz, an dem sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Diskriminierung weit verbreitet und ungeheuerlich sind", sagte Lindsey in der geänderten Klage, die weitere Vorwürfe enthielt.

Sie behauptete, einige männliche Banker würden Stripclubs besuchen, exzessiv trinken, sexualisierte Bemerkungen über weibliche Kollegen machen oder im Büro Kokain konsumieren.

Lindsey nannte mehrere hochrangige Citigroup-Führungskräfte, die angeblich in Diskriminierung oder sexuelle Belästigung verwickelt waren, und nannte die Berufsbezeichnungen anderer, die in sexuelle Beziehungen mit direkt unterstellten oder jüngeren Mitarbeitern verwickelt waren.

Ungenannte weibliche Angestellte, die ihre Bedenken gegenüber Managern und der Personalabteilung äußerten, sahen sich Repressalien ausgesetzt oder verließen die Bank, so Lindsey.

Sie behauptete auch, dass die Citigroup nicht auf ihre Bedenken reagierte, bis sie die Klage einreichte, fast ein Jahr nachdem sie Singhs Textnachrichten gemeldet hatte.

Als ein leitender Angestellter ihre Klage vor Kollegen ansprach, versuchte er, Lindsey zu entlassen und sie als Unruhestifterin zu diskreditieren, sagte sie.

Der Marktchef der Bank, Andy Morton, schickte ein Memo, in dem er die Mitarbeiter aufforderte, sich zu melden, wenn sie unangemessenes Verhalten bemerkten, wie Reuters im November berichtete. Das Unternehmen schickte auch eine Umfrage an die Frauen in der Marktabteilung, um sie über das Arbeitsumfeld zu befragen, so Lindsey.

Lindseys Ärzte haben bei ihr eine posttraumatische Belastungsstörung, Depressionen und Gedächtnisverlust diagnostiziert, die sie arbeitsunfähig gemacht haben, heißt es in der Beschwerde.

Die Klage kommt nach Jahren, in denen die Wall Street Banken versucht haben, ihre Reihen zu diversifizieren und ihr Image als Männerclub abzulegen.

Wells Fargo wurde Anfang dieses Monats in einer Klage einer Anleiheverkäuferin der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beschuldigt. Sie behauptete, die Bank verweigere Männern die Bezahlung und Beförderung und toleriere einen "unapologetisch sexistischen" Arbeitsplatz.

Letztes Jahr stimmte Goldman Sachs zu, 215 Millionen Dollar zu zahlen, um eine Sammelklage wegen weit verbreiteter Voreingenommenheit gegenüber Frauen bei der Bezahlung und Beförderung beizulegen. Damit wurde eine der bekanntesten Klagen wegen ungleicher Behandlung von Frauen an der Wall Street beendet.

Der Fall lautet Lindsey gegen Citigroup Global Markets Inc, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 23-10166.